supervidieren

Teamsupervision

(bei z.B. Teamentwicklung, Teamkonfliktklärung)
 
„Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu lassen und gleichzeitig zu hoffen, dass sich etwas ändert.“ (Albert Einstein)
 
In der Teamsupervision befassen wir uns mit dem kollegialen Miteinander, der Zusammenarbeit im Team, gemeinsamen Zielen, Prozessen, Strukturen und der vorhandenen Teamkultur. Ziel ist eine gemeinsame Entwicklung, eine Optimierung der Zusammenarbeit oder die Verbesserung der Kommunikation.
 

 Gruppensupervision          

(bei z.B. Fallsupervision)
 
"Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile." (Aristoteles)
 
Jedem Teilnehmenden ermögliche ich, sich in einer Gruppensupervision einzubringen. Insbesondere bearbeiten wir Fragestellungen, die sich durch die Arbeit mit einer Zielgruppe ergeben. Wir nutzen dabei im Sinne des systemischen Blickes die Kompetenz der Gruppe.
 

 Einzelsupervision

(bei z.B. Selbstentwicklung, Rollenklärung)
 
„Sei du selbst die Veränderung, die du dir wünschst für diese Welt.“  (Mahatma Gandhi)
 
In der Einzelsupervision steht für mich der Mensch in seinem beruflichen Umfeld im Vordergrund. 
Die Reflexion der eigenen beruflichen Rolle, der Berufsbiografie und der beruflichen Zufriedenheit helfen den eigenen Handlungsspielraum und die eigene Kompetenz zu erweitern.